*双子ママのきもち*

2歳*男女の双子ママ*育児メインで妊活やコスメ、薬剤師の仕事など気の向くままに書いています♪初めてのかたは「おすすめ記事」からどうぞ

【保育園にわざと落ちる】方法はある!辞退すると給付金はどうなるの?

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 こんにちは!2歳*男女の双子を育児中のまりーです^^

 

世間では「保育園に入れない」という問題が広く認知されてきていますが、一方で「保育園に落ちたい」という希望をもつ家庭も多くいるのが現状です。

 

「なんで保育園に落ちたいのか?」

「わざと保育園に落ちる方法はあるのか?」

 今回はここらへんのモヤモヤしたママの気持ちや、新しくできた制度や現状をまとめてみました。

 

育休をとろうと思っている方、育休中で延長を望んでいるかたのご参考になれば嬉しいです^^ 

 

 

なんで「保育園に落ちたい=育休延長したい」のか?それぞれの事情

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保育園に落ちる方法の前に、まずは復帰が近づいてきて気持ちがモヤモヤしているママさんへ。

モヤモヤの理由はこんなところではないでしょうか?

 

保育園に落ちたい理由①ワンオペでの兄弟育児が待っている

私の周囲に多いのはこの「ワンオペの兄弟育児」です。

例えば上の子が3歳で、ある保育園に通っています。

下の子は1歳。

兄弟枠でも上の子と同じ保育園に入所できない。

さらに夫は朝早く終電帰り、両家の実家も遠く頼れない。

 となるとそのママさんが仕事復帰しつつ、1歳と3歳を別々の保育園に預けなければいけません。

 

ここで育休を延長して時間がたてば、もしかしたら同じ保育園に入れるかもしれないし、子供が成長してお世話や送り迎えや少しラクになってからの復帰ができるかもしれません。

 

保育園に落ちたい理由②会社事情に答えられない

この理由も友人が話していました。

「うちの会社では3歳までの時短勤務規定で認められているんだけど、人数や業務の関係でフルタイム勤務の要請がきたんだよね。」

 もちろん断ることはできるのでしょう。

「でも上司や同僚の目や関係を考えると、もうしばらく育休を延長して、会社の状況や考えが変わるのを待ちたい

と言っていました。

やはりそのためには保育園に落ちなければ!となってしまいます。

 

保育園に落ちたい理由③経済的に厳しい

育休中は手当がいただけますよね。

【賃金日額の計算方法】
育児休業開始前6ヶ月分の給料÷180

【育児休業給付金の支給額】
・育休開始半年まで
賃金日額×支給日数×67%

・6ヶ月が経過したのち
賃金日額×支給日数×50%

 

育休を延長すれば50%を引き続きもらうことができます。

(保険料などの税金もお得になるので手取りがかなり多く感じるはずです!)

 

一方復帰となると保育園代はもちろん、家庭によっては時短のための家電や料理キットなどを購入するお金がかかってしまいます。

すると結果的に育休延長していたほうが残っているお金が多くなる…なんてことも。

 

会社が待っていてくれるなら、ギリギリまで育休手当をもらってから復帰したい!という声も聞きます。

 

 保育園に落ちたい理由④もう少し育児に専念したい

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「もう少し育児に専念したい」

これは私も実際そう思いました。

 

産前は1年で復帰する気満々でしたが、いざ双子育児をしているとあっという間で

「もっとしっかり向き合いたい。できるなら2年間フルで育休をいただきたい」

と思うようになりました。

 

逆に「もう育児から少し離れたい。仕事したい!」と感じるママさんもいるので、実際そこは産んでみないとわからないんじゃないかなとも感じています。

 

わざと保育園に落ちる方法はある!

では育休延長を狙って、わざと保育園に落ちる方法はあるのでしょうか?

結論からいうとあります!

 

というのも、厚生労働省が保育園申請の手続きの見直しを始めたのです。

“落選通知を得るために、利用する気がないのに人気の高い保育所に申し込む事例が急増している。

待機児童の多い地域で特に問題になっており、大阪市では今年、育休中の453人のうち4割弱が「落選通知のために入園を申し込んだ」と答えた。


もともと預ける気がないのに入園が決まってしまうケースがあり、本当に保育所に預けたい人の障害になっている。

 

こうした混乱を防ぐため、厚労省は保育所入所の手続きを見直し、申し込みの段階で保護者に育休を延長する意向があるかを確認するよう市町村に求める。

延長希望があり、申し込んだ保育所に空きがない場合には、その後の選考手続きは進めず落選通知を出す。”

 


保育所の利用申請、育休延長目的の「落選狙い」横行:日本経済新聞 より一部引用

 

具体的にはこんな流れになります。

①認可保育園の入園希望を提出する

②その際「育休を延長したい」と伝える

③選考なしで「落選通知」がもらえる

 

つまり自治体に保育園入所申込みをする段階で、「入所の意思がない人はあらかじめチェックを入れ最初から選考にかけない」ということができるようになるのです。

 

これなら本当に入りたい人がはいれなかった、という問題は解決されそうですね。

(制度的にこんなんでいいのか…という気はしますが)

 

ただこの方法、自治体によっては使えないのが問題です!!

厚生労働省は2022年度の募集を目処に自治体へ通達を出しているのですが、すでに取り入れられているところ、まだ適用されていないところ、地域差があるのが現状です。

 

まずはお住まいの自治体に制度を確かめてみてください。

 

保育園に落ちやすくなる方法

 上記の方法が使えない自治体だった場合、以下の方法を試していただたくと「落ちやすく」なるという方法をお伝えします。

私が区役所のかたにぼかして聞いてみた話です。

 ※保育園にわざと落ちることを推奨しているわけではありません。

また、この方法を試しても思うような結果にならないことはあり、責任は負えません。

 

保育園に落ちやすくなる方法①希望園は少なく書く。むしろ1つだけ

希望園を 際限なく申し込むことはできますが、逆に一つだけの申し込みも可能です。

1つだけの時点で、区役所の方は察するようです。(察したところでまだ上記の制度はなかったので手続きに変化はありませんでしたが)

 

保育園に落ちやすくなる方法②希望園を人気のある保育園にする

 区役所で入園を希望している人数のリストを見せてもらうことができます。

その中でも人気の園(待機人数が多い)園に申し込みます。

 

保育園に落ちやすくなる方法③(必要がない限り)4月入園は申し込まない

 4月入園はやはり途中入園よりははいりやすくなります。

一方、育休延長は1歳、1歳半、など節目節目の不承諾通知書のみの提出になります。

なので保育園に入りたくない場合は、その節目に当たらない限り4月入園申し込みは避けたほうがいいようです。

 

もちろん生まれ月的に4月に申し込みが必要なかたは申し込んでくださいね!

 

保育園を辞退しても育休延長できる?給付金は?

もし保育園にはいりたくなかったのに入所可能通知がきてしまったときには、辞退することも可能です。

会社が許可したら育休を延長することも可能ではあります。

ただ、辞退したら不承諾通知書はでないため育休手当金はもらえません

ココ大事!

 

さらに保育園を落ちたことを証明する必要のある会社では、育休延長すら認められないこともあります。

なので事前に会社の規約を確認することが大切ですね。

 

【まとめ】保育園に落ちる確率は自治体差が大きいので、早めに情報収集を!

■わざと保育園に落ちる方法はある!

■でも自治体差が大きいので注意!

■保育園に落ちやすくなる方法①希望園は少なく書く。むしろ1つだけ

■保育園に落ちやすくなる方法②希望園を人気のある保育園にする

■保育園に落ちやすくなる方法③(必要がない限り)4月入園は申し込まない

 

私が育休延長した1年前にはなかった制度ができていたのでびっくりでした。

ただ自治体差が大きいのが現状ですし、保育園の待機児童数も知っておくべきですし、とにかく早めの情報収集が必要です。

 

窓口が混雑することも多いので、早め早めの行動を意識して上手に育休を使ってみてください^^

 

 ▼育休手当延長申請を忘れてしまって、大ピンチになったことがあります。みなさん忘れずに!

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▼育休延長の手続きをまとめました。いつ保育園に申請すればいいのか不安なかたは一読を!

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